“陆奇离开百度是因对李彦宏+马东敏的组合不满？”

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陆奇到底是因为“宫斗”离开百度的吗，很多业内人士对雷锋网表示，当然有这方面的原因。 在确认他离开之前，百度高级副总裁、百度搜索企业总裁对海龙的矛盾已经很严重，陆续报道了陆奇离家出走、海龙离职的消息。

5月18日，16:30，百度高层还在极力挽留陆奇留下的状态。

17:00，陆奇给出了确定答复——离开。

17点以后，关于陆奇，从7月开始不再担任集团总裁兼首席执行官，但会继承集团企业副社长的信息，铺天盖地。

据此，百度政府已经推测很多人准备了很多信息稿，但并不为过。

但是，面对海龙真的是“逼”陆奇的最重要因素吗？ 不。 来也《萧何》，撤退也《萧何》。 非常明确的消息是，陆奇当初老板娘马东敏挖出百度，而这位陆奇坚持离开，也是因为李彦宏+马东敏的组合有很多不满。

陆奇在百度进行的这486天里，最大的意义不是提高股价，而是扩张到百度的想象空之间，砍掉了旁支末节。

陆奇给沈現中的百度和百度的人带来了很大的希望。

年9月，微软全球执行副总裁陆奇辞职。

随后，陆奇先后与包括百度、腾讯、滴滴等在内的国内互联网企业进行了协商，各种优厚条件无上限排列，最终他选择了西二旗。

为什么选择百度，业界有很多解释——有人认为到了陆奇的水平，钱已经是小事了。 “能否拥有足够的资源和权力，办点小事，实现人生价值的飞跃，就更重要了。”

其次，陆奇离职微软也是因为他当时做的事件不是微软的核心业务，也没有得到最好的资源。 他最想全力以赴做的转换as a平台，在国内只有百度能给他这样的平台和机会。

年1月17日，百度宣布正式任命陆奇为百度集团总裁兼首席执行官。

1月18日，李彦宏带陆奇到百度大厦，首次正式面对媒体，以“我所知道的人工智能与他相比，可能连十分之一都没有”、“秦失其鹿，天下共逐之”等溢美之词，表达了对陆奇的尊敬。 然后，他作为百度业务的实际负责人，被赋予了仅次于自己的最高权力。

信任来自压力，权力背后有任务。

李彦宏表示，他自己列举了百度未来top 10的挑战，未来将逐一向陆奇讲述。 换言之，这十大挑战是压在陆奇肩上的kpi。 回顾一下，陆奇在百度上做出的成绩，可以反过来列出当初李彦宏给他列出的任务清单。

在陆奇加入百度的前一天，百度股价以176.48美元报收。 今年5月18日，百度收盘价股价为279.68美元，在陆奇加入百度的486天内，股价累计上涨近60%。 正如李开复对陆奇的期望一样，“他能发挥好的战术家兼执行者的作用。 ”。

具体来说，陆奇将百度业务详细分为4个象限——

百度内部人士告诉雷锋网，回头看，陆奇这四个象限的划分，其实有问题——他没有考虑人的因素。 “人”在百度这家民营公司中占有极其重要的地位。 陆奇在以前流传的外企和技术男的思维逻辑中是想不到的，但实际上李彦宏为他考虑过——比如最直接的职位任命。

严格来说，陆奇在百度上并不是外界传来的“一人之下，万人之上”。

李彦宏说:“我认为陆奇的能力完全可以胜任百度的所有业务，但在管理、运营方面没有问题。 这很有自信。 ”。 雷锋网观察说，这句话在逻辑上留下了巨大的空漏洞——陆奇的能力可以承受一切，但在管理、运营方面完全没有问题，其他方面呢？

李彦宏没有留下实际的评价，但是选择了用职务任命的方法来取得平衡。

1月20日，李彦宏夫人马东敏回到百度，宣布担任首席执行官特别助理一职，负责百度投资、人力和财务工作——坦率地说，百度的钱和人，都掌握在老板娘手里。

有兴趣的是，这位同样手握大权的马东敏和陆奇一样，是对百度股价有巨大影响的大人物。

陆奇不再发布总裁和coo的消息后，一夜之间百度股价暴跌近百亿。 那年李彦宏16年与前妻(马东敏)离婚的谣言公布后，百度在纳斯达克股价也连续暴跌，总跌幅超过10%，跌破100美元。

之后，在马东敏首次参加的百度季度总监会上，他做了开场白。

我，马东敏，大家都叫我melissa，robin 21年的生命公司，16年的事业伙伴。

2007年以后，因为身体和家人的原因离开了百度。 从2005年开始，我开始了4年的family office投资事业。

作为special assistant to the chairman，我希望通过我的评价力、信息表现力的执行力和我的hard working，从各个方面全面及时地落地企业的战术。 我希望大家、企业和robin之间有个好的bridge。

我的工作习性:喜欢直接坦率地分解信息表达，喜欢建立流程机制，喜欢timeline和deadline。 我相信人才是企业最宝贵的资产。

她对现场百度200多名员工说，2008年之前在百度工作过，这次回百度，说“想成为大家的知心姐姐”。

马东敏提到的2007年，对李彦宏来说也是特别的一年。

李彦宏说，2007年左右，我理想的是上市后基本可以退休，所以我只需要管理三个人。 一个是cto，一个是coo，一个是cmo，但是到2007年底，这三个人都离开了，cto创业了，cmo出了点事故，coo决定辞职，到现在还是退休。

此后，李彦宏以最短的时间、最高的效率，将李昕晚挖到了麾下。

2008年，百度危像环生，央视炮轰竞价排名，百度股价暴跌25.04%，为了拉动随时卸任的李彦宏，李昕年向央视投了大笔。 她在电话会议上向高盛分解师表示，2009年第一季度4000万人的营销费用大部分被央视消费了。

2009年，百度推出取代以往竞价系统的凤巢系统后，股价上涨，当年收益同比增长40%。 外媒将其直接称为“给百度带来阳光的女人”。 但2008年间，bat入股企业数量呈现明显差距——腾讯126家、阿里109家、百度48家。

随后，年4月28日，百度在年一季度财报中宣布，李昕晚将调任百度资本首席执行官，不再担任百度cfo职务。

年9月18日，刚刚宣布辞去本微博cfo职务的余正钧宣布正式加入百度，接替此前宣布转任百度资本( baidu capital ) ceo的前任cfo李总部，成为百度新任cfo。

随后，百度高级副总裁、前自动驾驶事业部总经理王力、百度首席科学家吴恩达、百度糯米总经理曾良、百度集团副总裁、百度金融cro王力等高级管理层相继辞职。 迄今为止，5月18日，陆奇宣布不担任总裁和coo。

业界让百度多名干部离家出走，砍掉部门的动作，都被陆奇甩了，被称为“挥刀”。 但是，如果按照时间线进行整理，谁会像操作手呢？

从百度离职的高管，虽然没有以下联系，但是很多百度内部的员工自发地开始用微信的力矩表达遗憾的心情，陆奇就是一个个体。

担任过陆奇部下的人，在自己的公众号上，可以看到“价值观第一”、“以身作则”、“信必反”、“永远前进”、“多次学习”、“高度自律”、“谦虚”、“谦虚”

回到正文，很多百度内部员工转发了这个副本，写着“qi的正面影响总是伴随着摆渡人，无论将来我们在哪里”。

qi——百度内部员工对陆奇的简称，直接而干脆。

陆奇进入百度后，无论是管理层面还是公司文化层面，都会带来焕然一新的感觉，如会议准时性、发言准时性、回复邮件随时性等。 百度的员工a说，他有幸参加qi的morning panel，在提问现场没空问，所以他让他发了邮件。 结果，在两个小时内收到了100多个字的回复。 有多少百度高管可以自己回复基层员工的邮件？ qi的邮件诚实鼓舞人心，更重要的是他耀眼的人格魅力给了我深深的感动。

百度工作人员b表示，早上8点的morning panel表示，qi总是在7点58分出现在会议室门口，对比8位与会者的提问，认真高效地回答并做笔记。 在他看来，qi是个很真实的人，“他说自己也在发抖”。

百度员工c说，上周听到qi要离开的消息，以为是谣言，但怎么可能呢？ 今天看到企业内的邮件，一瞬间感到心情消沉。 在一年多的时间里，qi带领百度明确了确定的战术方向，全力掌舵，大家历历在目，不可舍弃。

百度员工d表示，在最后的新风会上，现场qi的状态痛得想哭，从微软来到中国区视察事业时消沉的老板不见了。

陆奇初进入百度时，和他同为微软前员工、微软总部高级管理层唐骏给他写了公开信。

陈天桥和弟弟陈大年管理着企业，李彦宏和夫人马东敏也管理着企业。 陈天桥和李彦宏都知道技术和管理，而且精力旺盛，比我们年轻。

你也会发现原来下面的人在听。 但是，到了执行层面就不太可能推进了。 他们已经对其身体指示和态度有了习性，所以至少短期内不想改变他们。 你的任期内可能无法改变他们。 一开始可能会感到无助和愤怒，但无法改变，所以需要慢慢适应。

你现在是百度总裁，其实在百度内部已经不那么重要了。 大家都已经有习性了，所以只有一种业主的工作方法。 这和外资企业完全不同。 你可能被赋予了一系列的人事权和财权，但最终会在其身上最终决定。 他非常尊重你的意见也支持你的意见。 所以在百度上，你不必在意名关心权。

你身处比我强得多的环境，人工智能、虚拟现实、量子计算等都是你的长项，李彦宏和你完全可以不做同样的事件。

百度对你的期待一定是所有的奉献，既然是奉献，就不能不计得失。 对你来说最大的可能性是，你没能完成你自己赋予自己的百度使命。

有什么事件吗？ 张亚勤+吴恩达+海龙做不到，陆奇能解决吗？

除非是他们自己。

陆奇到达后，李彦宏给他戴上了高帽子-

这些身体本来就有很高的重量，这次的调整，可以说是降低了水平。 其中算起来，百度金融即将独立上市，王力和andrew早就离开了。 张亚勤和陆奇之间有同门之谊，他在进入百度之前，曾任微软企业全球高级副总裁兼微软亚太研发集团主席，微软亚洲研究院( msra )创始人之一，微软亚洲研究院院长兼首席科学

可以说最受启发的是与陆奇矛盾最大的是海龙。

这里将播出老板娘派对海龙的插入和老大派李明远之间的过去。

年7月底，和今天一样，李明远走他乡退休的消息也在网上传开。 当时，李明远让移动事业部建立了销售体系，准备让海龙直接接触销售行业的好处，因此向道德委员会通报，最终现在也公开了。 尚未形成的计划受到如此大的反弹，陆奇插手海龙辖区内的诸多举动，可以看出会遭到多大的敌对。

年3月，百度贴吧事业部总经理胡玥、百度地图事业部总经理李东旻相继离职，另一份爆炸的百度离职名单显示，可能离职的人员有:高级副总裁兼搜索企业总经理向海龙、搜索企业cto郑子斌、副总经理梁志祥、文案服务普拉斯。

他们有什么共同的优势——都是通往海龙的人。

一位业内人士向雷锋网表示，很可能让海龙拥有自己的军队、资源和技术“逼宫”，让上司在他和陆奇之间选择一个。 兴趣是，面对海龙一直是马东敏的人，陆奇也是马东敏从美国挖来的，哪个轻，哪个父母生疏，一目了然。

现在，陆奇走了，百度的官方调整是——陆奇不再负责百度日常运营管理工作后，主要业务部门负责人张亚勤、海龙、王海峰、朱光等直接向李彦宏报告，智能驾驶事业集团( idg )总经理李震宇向张亚勤报告，

但是，问题是，百度ai的愿景和布局可以说几乎都是陆奇一人策划的，在这种强力推进的前提下，具体的落地实施还很困难。 陆奇离开后，百度ai是空有难以落地的战术架，还是管理层画的那样落地，真的很难，总之aig这个烫手山芋，现在已经交到了王海峰手上。

雷锋网独家得到的消息是，陆奇目前透露了下一步的业务，但具体是国内巨头还是回美国创业，还需要下周确认。 但是，可以想象，陆奇此前在外资企业培养的个性和逻辑在国内民营企业环境下受到了不小的打击。

他加入百度，回答说“为什么选择百度，你认为百度的文化是什么？”

我选择百度，文化是一个考虑因素，人工智能的开发形式是工程师文化，第一是做大规模的技术，第二是数据的敏感度和重视度，为什么百度做搜索，谷歌做人工智能就好，因为他们各自的基因问题就在那里。

任何企业可以做的长期、持续、文化上的好事，也就是文化的核心必须留下来，但有时为了进行新的探索和改进，我百度的个人体验是——创新文化是这家企业的核心。

现在陆奇不知道对百度文化有没有别的认识。

带雷锋网整理陆奇任职时，百度组织结构变动:

年2月8日，百度宣布取消200多人的医疗事业部

年2月16日，百度宣布全资收购渡鸦科技有限责任企业，创始人吕跃手机团队正式加入百度，就任百度智能家居硬件总经理，并向陆奇报告。

年3月1日，百度在内部邮件中宣布，将成立智能驾驶事业集团( idg )，由陆奇兼任总经理。 百度高级副社长、技战术委员会主席、自动驾驶事业部社长王力离开，其率领的l4自动驾驶事业部也组建起来。

年3月16日，百度通过内部邮件宣布，将对百度糯米进行组织优化和管理结构调整，百度高级副总裁、百度搜索企业总裁将请海龙亲自兼任百度糯米总经理。

年3月22日，百度首席科学家吴恩达宣布离职，百度整合设立ai技术平台体系( aig )，由百度搜索业务集团副总裁王海峰负责。

年4月28日，百度宣布cfo李总部将调任百度资本。 形成百度战投、百度风投和百度资本的布局

年5月26日，曾任百度文案生态副总裁的陆复斌宣布将离开百度。

年8月24日，百度外卖和饿了么正式合并，百度外卖5亿美元销售，百度包流量入口资源饿了么3亿美元，总收购价8亿美元，饿了么成为全资子公司。

年8月28日，aig技术平台负责人汪海峰宣布接替林元庆担任百度研究院院长一职，林元庆于9月底离开百度离家创业。

年3月6日，百度正式宣布成立“智能生活事业集团( smart living group，slg )”，百度集团总裁兼首席执行官陆奇兼任总经理。

年4月18日，百度副总裁、公众号“李叫兽”创始人李靖通过WeChat的朋友圈消息，宣布从百度离职。

年5月18日，陆奇不再担任百度总裁和coo。

来源：安莎通讯社