“外媒：京东自动化仓库有7个足球场大 四名员工值守”

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图:京东的员工一个人在企业位于上海附近的大仓库工作。 京东称，它是世界上自动化程度最高的仓库之一。 市场分析家认为，这在一定程度上反映了中国人事业的未来。

9月12日，据国外媒体宣传，京东希望提高仓储自动化程度，最终取代人工。 该企业的目标是完善自己的自动化技术，以便与亚马逊、阿里巴巴等竞争，最终向希望降低劳动力价格的企业销售自动化系统。

以下是翻译复印件。

在7个足球场大小的仓库里，每天有数百台机器人打包约20万个箱子，运到中国各地的客人手中。 只有4名员工与这些机器人一起工作。

其中一位是现年25岁的邹睿(音译，zou rui )，他是一位说话安静的工程师，经常穿着新的百伦运动鞋上班。 在员工的8个小时中，邹睿的第一个员工是监控乳白色的机械臂。 这个机器人就像啄食的小鸡上下跳动，用带吸盘的胳膊包着放入传送带的集装箱里一样。

如果有什么看起来奇怪的情况，邹睿会冲上去处理问题。 他说除此之外还会在活页夹上做笔记，根据远程监控上司的要求记录机械臂的表现。 他还可以在网上和同事聊天。 两个男人和女人和他年龄一样大。

在这里，邹睿远离安徽老家的玉米田，远离曾经的职场(能容纳100人左右)的喧嚣。 但他并不感到孤独。

“我不感到孤独，”他说。 “因为有机器人”

京东这个仓库位于上海郊外，自称是世界上自动化程度最高的仓库之一。 拆船者表示，这在一定程度上是对中国乃至世界人民事业未来的展望。 在这里，越来越多的员工用机器完成，很多工人被淘汰。

多亏了和谷歌的“战术伙伴关系”，这个未来可能很快就会来到美国。

但是，该公司首席执行官刘强东( richard liu )希望在这个曾经被称为廉价劳动力中心的国家进一步宣传这一高科技概念。

“我希望有一天我的企业能够100%自动化。 ”刘强东在4月于西班牙马德里召开的零售会议上说:“人类已经没有参加了。”

京东在上海附近的工厂是该企业的学习实验室。 根据该企业的报告，去年的利润只有1800万美元，收益为557亿美元。 京东高管们希望这能成为对抗同行业竞争对手阿里巴巴和亚马逊的公开武器。 两家公司也在竞相开发新一代电子商务超级机器。

京东的目标是完善自己的技术，向中国、泰国、印度尼西亚的500多个仓库宣传企业。 现在这些仓库仍然依靠数千名员工的人力劳动。 将来，京东将把这个系统销售给希望降低劳动力价格的公司。

目前，京东在亚洲地区约有16万全职员工。 刘强东表示，在接下来的十年中，企业希望减少到“不到8000人”的高薪员工，每天只从事2-3个小时。

这家企业的负责人今年春天说，这些事业“更容易，更感兴趣，没有那么危险”。

据悉，京东今年6月与谷歌签署合同，宣布计划向该公司投资5.5亿美元。

京东首席战术官廖建文当时表示:“这是世界零售业现代化进程中的重要一步。”

京东今年与沃尔玛合作开设了第一家中国杂货店。 进店所需的购物客人可以用高端智能手机支付。

京东和谷歌达成的合作有望促进谷歌商品各大搜索引擎谷歌shopping的快速发展，提高谷歌和亚马逊在当地市场的竞争力。 据说亚马逊目前在全球部署的机器人超过了10万台。

亚马逊在年发表了机器人项目。 虽然没有完全自动化的仓库，但是物流中心管理的包裹种类比京东的自动化仓库要广。

在邹睿工作的仓库里，用图像扫描仪引诱的机器可以解决大部分货物。 其中，以手机、照相机和其他长方形电子产品为主。

包裹沿着传送带前进。 安装在整个自动化互联网上的机械臂，把东西放在正确的传送带上，用塑料或瓦楞纸板包好，放在叫做“小红”的电动推车上。 绰号“小红”的灵感来源于《小红》系列电影中的精灵生物。

红人扛着包裹穿过巨大的棋盘般的地板，通过滑道轨道推入运输袋。 轮式电脑架可以取出货物运到卡车上，但卡车可以在客户下单后的24小时内发出大部分订单商品。

虽然人们在举起各种形状和大小的物体等一系列任务上胜过机器人，但经济学家预测，京东和其他电子商务公司将引领用机器人代替世界零售业和制造业数百万工人的变革。

《机器人的崛起》一书探讨了人工智能如何重建劳动力市场。 该书的作者马丁·福特( martin ford )说:“我预计这项技术将在全世界普及。 这是绝对不行的，会比人们想象的更具破坏性。 ”。

福特表示，一系列典型的工作岗位将消失。 全球咨询公司麦肯锡( mckinsey )预计，到2030年，机器人将取代美国近三分之一的劳动力，新的高技能岗位将出现。

对于能够编程和监视机器的员工，以及具有良好信息表达风格的管理者来说是好事，相应的人才诉求预计将急剧增加。

第一家专注于供应链自动化的公司xyz robotics首席技术官皮特( peter yu )表示，员工不应该害怕这种改变。

他说自动化取代了无聊的工作，员工从事报酬更高、更刺激的工作。 估计美国有90.8万仓库工作人员(他们没有电子商务)。 几乎没有社会交流活动。

雄辩地说:“他们在这里乱跑，不停地去捡东西。” “他们没有太多时间和别人说话”

京东方面据位于美国旧金山的机器人研究中心负责人程辉介绍，市场力量正在推进自动化争夺战。

他说，中国目前正在处理劳动力短缺的问题。

现在，合适的年轻求职者数量减少，劳动者要求更高工资和更好福利的筹码增加，公司弥补职位空的不足变得更加困难和昂贵。

根据相关统计数据，到2030年，中国年轻劳动力( 20岁34岁)为2亿2100万人，比去年减少1亿2030万人。

京东的程辉说:“物流人才库的增长速度没有我们需要的那么快。” "从这个意义上说，自动化有助于缓解这种控诉的矛盾. "

对邹睿来说，在京东第一家全自动仓库找到工作的感觉就像升职一样。

他于年8月在这里开始工作，离开了另一个自动化程度只有90%的配送中心，负责确保订单的按时发货。

邹睿说:“机器人减少了工作的枯燥性。”

不用担心机器能代替自己。 他说毕竟他的工作岗位一年多前就不存在了。

我记得邹睿十几岁的时候第一次在网上买东西，买了定制的篮球运动服。

他想:“这就是未来。” 这似乎比和父母卖玉米更感兴趣。

他在家乡附近的商学院上学，但是高等教育没有让他准备京东工作的具体细节。 邹和先生每两个月需要完成一次培训课程。 因为技术发展很快。

他说他除了工作之外，还喜欢和她吃面条，开车去乡下。 他希望有一天能结婚生子，在电子商务这一“前景广阔的领域”迅速发展自己的事业。

“我想帮助你宣传这项技术，”邹睿说。 “我想帮助你传达那个”(晗冰)

来源：安莎通讯社